Comprendre les options d'achat d'actions des employés Votre nouvel emploi offre des options d'achat d'actions pour vous Pour beaucoup, c'est une grande incitation à rejoindre une nouvelle entreprise. Google (GOOG) doit être l'exemple le plus important, avec les histoires légendaires de milliers d'employés originaux devenant multi-millionnaires, y compris la masseuse en interne. Voici quelques informations pour vous aider à comprendre les options d'achat d'actions un peu mieux si vous êtes confus sur la façon dont ils fonctionnent. Comment les options d'achat d'actions fonctionnent Bien que les options d'achat d'actions des salariés aient perdu un peu de leur éclat depuis que la crise financière mondiale - qui a été remplacée de plus en plus par des options d'achat d'actions restreintes - représente encore près d'un tiers de la valeur des Société de conseil en rémunération James F. Reda Associates. Vous voulez trouver des options d'achat d'actions Vous allez les trouver plus difficiles à trouver ces jours-ci, principalement en raison de changements dans les lois fiscales et récents blow-back des employés travaillant pour les entreprises battues par la récession et fatigué de la tenue hors de l'argent, . En fait, les options d'achat d'actions des employés ont culminé en popularité en 1999. Mais si vous marquez un concert avec des options, voici comment cela fonctionnera. Être octroyé options d'achat d'actions vous donne le droit d'acheter le stock de votre entreprise pour un prix fixé à une date future et pour un temps spécifié. Bien utiliser GOOG comme un exemple. Disons que vous étiez parmi les chanceux que Nooglers a engagés lorsque GOOG a émis des options d'achat d'actions à 500. Vous obtenez le droit d'acheter 1000 actions à 500 (le prix de subvention) après deux ans (la période d'acquisition) et vous avez dix ans pour exercer la (Acheter les actions). Si le prix des actions de Googles est de moins de 500 lorsque vos actions sont acquises, ils sont hors de l'argent et vous êtes hors de la chance. Vous n'avez pas à acheter les actions à perte, ils viennent d'expirer sans valeur, à moins que le stock rebonds et obtient au-dessus de son prix d'exercice - ou si la société généreusement décide de revaloriser le prix d'exercice initial. Mais si GOOG est plus de 1000, comme il est maintenant, crack ouvert le champagne youre dans l'argent Vous pouvez acheter 1000 actions à 500, puis les vendre et poche un demi-million de dollars de profit. Faites attention à la facture d'impôt suivante. Dans certains cas, vous pouvez exercer vos options et ensuite tenir sur le stock pendant au moins un an avant de les vendre et de payer un taux d'imposition plus faible. Les options ont un tas de conséquences fiscales à considérer. Si vous avez des questions au sujet de vos options d'achat d'actions, demandez à un conseiller. L'inconvénient des options d'achat d'actions des employés En dépit de ce fait que les options peuvent faire millionnaires hors de masseuses, il ya quelques inconvénients: Stock options peut être un peu compliqué. Par exemple, différents types d'options d'achat d'actions ont des conséquences fiscales différentes. Il existe des options non qualifiées et des options d'achat d'actions incitatives (ISO), toutes deux ayant des déclencheurs d'impôt spécifiques. Les options peuvent expirer sans valeur. Imaginez l'excitation d'une subvention suivie de l'agonie d'un flop de stock. Plutôt que d'agir comme un incitatif employé, options émises pour un stock trébucher peut mortier-up moral. Savoir quand et comment exercer les options d'achat d'actions peut être nerveux wracking. Est-ce que le stock a atteint son sommet Peut-il jamais rebondir de bas historiques Exercer et tenir ou exercer et vendre Et vous pouvez obtenir trop investi dans le stock de l'entreprise. Tenir un tas d'options peut conduire à une aubaine ou une chute. Vous ne pouvez pas baisser sur eux jusqu'à theyre dans l'argent et dans votre poche. Options d'achat d'actions des employés peut être un extraordinaire richesse-constructeur. Avec un prix en hausse de l'action de la société et une échelle d'acquisition, son presque comme un compte d'épargne forcée. Et cela peut être une option intéressante à prendre. Neda Jafarzadeh est analyste financière chez NerdWallet. Un site dédié à aider les investisseurs à prendre de meilleures décisions financières avec leur argent. Les points de vue et les opinions exprimés ici sont les opinions et les opinions de l'auteur et ne reflètent pas nécessairement celles de The NASDAQ OMX Group, Inc. Quel est le meilleur moyen d'évaluer la valeur des options d'achat d'actions pour une société pré-IPO? Temps j'ai abandonné environ 60.000 dans le salaire annuel pour tenir 2 d'un stock startup039s dans des options d'employé bon marché. Je suis passé d'un très bon salaire à faire des dizaines de milliers de moins que je l'ai fait même lorsque fraîchement sorti de l'université. Je connaissais les fondateurs et ils avaient déjà un grand historique de départ et de vente d'entreprises. On m'a promis que je ferais un salaire de marché quand nous avons obtenu le financement en 1 an. I039ll vous dire les résultats étonnants de cette aventure après que nous parlons des options. Il ya quelques lentilles que vous pouvez utiliser pour examiner la valeur des stock options. Greg Anynomous et Chris Barsness (surtout) regardent à travers la lentille d'un investisseur éventuel. Leurs réponses sont toutes deux très bonnes si vous prévoyez d'investir dans leur stock. Ils cherchent à évaluer plutôt que ce que d'autres lentilles pourraient considérer la valeur. I039m ne sais pas comment une évaluation formelle est fait, mais j'aime vraiment Dan Walter réponse 039s ainsi. Je soupçonne qu'il produirait habituellement une valeur plus élevée que mon numéro cependant. Après la valorisation, une autre façon de regarder les stock options est à travers la lentille de la spéculation. La spéculation est semblable à la façon dont un rêveur pense des billets de loto: pas comme quelque chose qui va coûter 10 un jeu, mais comme quelque chose qui pourrait être assez d'argent pour acheter un jet privé. Ceux à portée de main avec les mathématiques savent que la valeur attendue d'un billet de loterie est inférieure au montant que vous dépensez pour l'acheter. Pour les mêmes raisons je don039t acheter des billets de loterie, j'essaie de ne pas spéculer sur la valeur future des options d'achat d'actions. Même la valeur actuelle d'une option dans une entreprise pré-IPO est difficile à déterminer - bien que peut-être la suggestion de Dan Walter 039s serait utile. La troisième lentille pour visualiser les options de stock à travers est la lentille de compensation. C'est la lentille que j'utilise, et la lentille que je pense que la plupart des gens devraient utiliser - surtout si vous envisagez une offre d'emploi où le salaire est inférieur au taux du marché. Si les options d'achat d'actions sont censées prendre la place du salaire, il est important d'avoir une idée de leur valeur attendue. Le quotmaybe ifquot valeur d'un stock probablement won039t vous aider à payer les factures, à la retraite, ou même regarder riche. Valoriser les stock-options dans un stock coté en bourse est une question d'opinion, mais pas terriblement difficile. Tout d'abord, vous devriez regarder la valeur actuelle du stock et le prix le plus bas de year039s à la fin, pour avoir une idée de la fourchette du prix des actions. Beaucoup d'actions cotées en bourse ont également échangé publiquement des options que n'importe qui peut acheter. Leur prix vous donne une bonne idée de la valeur marchande de vos options. Mais ce n'est pas la question. La question est de savoir comment évaluer les options d'achat d'actions avant l'introduction en bourse. That039s assez difficile ou assez facile. J'aime le rendre facile. Pour des raisons de compensation, je considère que la valeur des options d'achat d'actions pour les salariés d'une société antérieure à l'introduction en bourse est de 0. Pourquoi? Étant donné la longue chaîne d'incertitude liée aux options sur les actions (probablement communes) d'une société privée. Regardons les options et leur incertitude. Une option d'achat d'actions est un contrat qui vous permet d'acheter l'action sous-jacente sous certaines conditions. Les options d'achat d'actions offertes à titre de rémunération sont des options quotcall (par opposition aux quotput optionsquot). Il vous donne le droit d'acheter un certain nombre d'actions pour un certain prix - le prix d'exercice. Si le prix du marché est inférieur au prix d'exercice, l'option est sans valeur - il en coûte plus à l'exercice que la valeur du stock. Si le prix du marché pour le stock vaut plus que le prix d'exercice, alors l'option est dans l'argent. Par exemple, si vous avez une option pour acheter 1 part de stock AMD pour 5 et AMD039s prix actuel est de 2,63, l'option est sans valeur. Il en coûte plus d'argent pour exercer l'option que de simplement acheter le stock sur le marché public. Seul un fou pourrait exercer l'option dans cette circonstance. Mais cet exemple est une société cotée en bourse. À moins que votre société privée est l'un des rares négociés sur les marchés secondaires, ou la société organise une offre secondaire pour leurs employés, il n'y a (presque) aucun moyen de transformer les options en argent. Même s'il existe un marché secondaire, il peut être difficile de dire quel est le prix actuel pour une entreprise avant d'être embauché. Habituellement vous won039t être en mesure de vendre à moins et jusqu'à ce que la société va public, ou (peut-être) se vend à une autre société. Ne pas avoir un moyen prêt à transformer une option en argent est un peu bummer si it039s supposé être une compensation. Vous ne pouvez pas payer votre loyer, vos cartes de crédit ou vos factures d'électricité en utilisant des options d'achat d'actions. Et il ya souvent encore plus de restrictions sur les options d'achat d'actions. Les options comprennent généralement un calendrier d'acquisition. Le calendrier d'acquisition détermine quand vous obtenez la propriété d'une option d'achat d'actions. Un calendrier typique pourrait être quotfour ans avec une falaise d'un an. En anglais cela se traduit généralement par: quotVous obtiendrez 25 des options d'achat d'actions que nous avons promis après avoir travaillé à l'entreprise pendant un an. Après cela, vous obtiendrez les 75 restants en morceaux uniformément étalés sur les trois prochaines années. Vous n'obtiendrez pas d'options d'achat d'actions si vous quittez ou êtes congédié 11 mois après avoir commencé à travailler. J'ai entendu des histoires d'entreprises qui laissent mystérieusement la plupart de leurs employés partir après 10 mois de travail. Ouch Dans ce scénario, si vous restez à l'entreprise pendant deux ans, vous n'aurez que la moitié du montant discuté dans votre offre d'emploi. Gardez à l'esprit que les différentes entreprises ont des offres différentes et des règles différentes. Comme beaucoup de fromages, les options ont généralement des dates d'expiration. Une date d'expiration est pour si you039re encore avec la société - je suppose que 5 à 10 ans pourrait être typique. L'autre date d'expiration est pour si vous quittez l'entreprise. Si vous quittez l'entreprise (ou si vous êtes mis à pied), vous ne disposez peut-être que d'un certain nombre de jours pour payer le prix d'exercice de vos actions acquises - sinon ils expirent. Si vous avez 1000 actions investies avec un prix d'exercice 10, vous devrez payer 10 000 avant leur expiration - si vous décidez they039re cela vaut. Une autre chose à considérer est l'évaluation du stock. Souvent, les employés obtiennent des actions ordinaires tandis que l'équipe fondatrice et les investisseurs obtenir des actions privilégiées, ou un mélange des deux. Comme les autres réponses disent, par défaut, les actions ordinaires sont moins précieuses que les actions privilégiées. Cela rend moins clair ce que la valeur du stock commun est. Connaissant le nombre d'actions en circulation ou d'actions et l'évaluation totale ne contient pas suffisamment de données pour évaluer les actions ordinaires. Il n'est pas rare que les recruteurs réclament une évaluation des options d'achat d'actions des employés fondée sur l'évaluation des actions privilégiées. Ces recruteurs ne sont pas malveillants. Ils ont probablement juste don039t connaître toutes les nuances de prix des actions de démarrage. Pour rendre tout encore moins clair, certains investisseurs pourraient avoir des superpuissances. Une superpuissance que je connais est appelée une préférence de liquidité. Une préférence de liquidité donne à un investisseur un montant garanti d'argent (ou autre valeur) dans tout changement de propriété de la société. Cette somme garantie est généralement exprimée comme un multiple de leur investissement: 1x, 2x. Par exemple, dire AAA Investments achète 50 des actions Dylvrr039s pour 1.000.000 avec une préférence de liquidité 2x. Cela laisse 50 des actions à utiliser pour les investissements ultérieurs, les options d'achat d'actions des employés, les actions de fondateur, et ainsi de suite. En utilisant des mathématiques simples, cela semble donner à Dylvrrr une valeur de 2,000,000. Que les autres 50 doivent valoir un million aussi, à droite Disons que Dylvrrr double dans l'évaluation et vend pour 4.000.000. Vous pourriez penser que les 50 actions non détenues par les Investissements AAA valent maintenant 2,000,000. Après tout, AAA a obtenu 2x leur argent, droit Wrong. Ce qui se produit réellement est ceci: Les investissements d'AAA encaissent dans leur carte de préférence de liquidité et prennent 2.000.000. Les 2 000 000 restants sont ensuite appliqués à travers les actions de la société - y compris les 50 des actions AAA Investments détient toujours. Ce qui signifie que les placements AAA obtient un autre 1 000 000, ce qui porte leur total à 3 000 000, laissant 1 000 000 pour les 50 d'actions ou d'options détenues par les employés, les investisseurs plus tard et les fondateurs. Un autre danger: si une entreprise prend des investissements supplémentaires après votre adhésion, elle peut diluer votre stock. Pour en savoir plus, vous pouvez lire ceci: Équité des employés: Dilution Pour résumer, pour les options d'achat d'actions pré-IPO, rien ne vaut: la société doit être assez réussie pour être vendue ou IPO vous devez satisfaire aux exigences d'acquisition que vos options peuvent déjà La valeur à la vente ou N mois après l'introduction en bourse (pour la période de blocage) doit être supérieure au prix d'exercice (après prise en compte des préférences de liquidité et Actions ordinaires vs actions privilégiées). Je tiens également à souligner que vous pouvez exercer vos options et vendre les actions sur les marchés secondaires ou dans les offres secondaires si la société les autorise. Je n'ai jamais été invité à participer à l'un ou l'autre. Je soupçonne que ces mécanismes ne sont généralement présents que dans les entreprises assez réussies pour payer un salaire concurrentiel sur le marché. Il n'y a pas un grand marché pour le stock dans les entreprises inconnues. C'est pourquoi je considère les options d'achat d'actions pré-IPO à 0. Ils sont le contraire du liquide: ils sont encombrés comme un cheval monté par un hippopotame. Même si les options valent quelques millions de dollars, vous ne saurez pas si c'est un bon investissement, à moins que vous ne sachiez combien de temps il faut pour atteindre cette valeur. Même une petite somme investies sagement peut devenir une petite fortune avec suffisamment de temps: De Ben Franklin, un cadeau qui mérite deux combats. Vous n'avez pas besoin de se joindre à une entreprise privée pour transformer des montants modestes d'argent en grandes quantités d'argent sur le long terme. Les options sont fantastiques comme un outil de motivation, et ils jouent le rôle important d'aligner les intérêts des employés, les fondateurs et les investisseurs dans une entreprise. Comme une entreprise se rapproche et plus proche de l'introduction en bourse, les options ont augmenté la valeur perçue, ce qui en fait de grands outils de rétention. Ils aident également à compenser le risque de travailler dans une entreprise pré-IPO. Toutes choses étant égales par ailleurs, I039d préférer une offre d'emploi à une entreprise qui a (ce que je pense est) un paquet plus valable des options d'achat d'actions. Les options d'achat d'actions sont une grande perk, et un jour peut avoir une valeur significative. Juste don039t vous tromper: la plupart des sociétés pré-IPO jamais faire à l'introduction en bourse. Il ya des centaines d'IPOs par an, mais des milliers et des milliers de nouvelles entreprises commencent avec l'espoir d'y arriver. Alors, que diriez-vous de mon histoire, que le démarrage que j'ai rejoint pour obtenir 2 de leur stock dans les options Ils m'ont donné une augmentation modeste, mais il était de dizaines de milliers à court de taux du marché et mon salaire précédent. J'ai travaillé là plus d'un an, mais pas assez longtemps pour acquérir le plein 2. Après quelques années, la société a arrêté les opérations. En fin de compte, il n'a pas importé que je n'a pas acquérir toutes mes options. À ce jour, le stock m'a retourné 0 en valeur. Parce qu'ils garder la trace de l'équité dans une feuille de calcul, je don039t même avoir un certificat assez à montrer pour mes ennuis. Si j'avais plutôt investi 60 000 de salaire perdu dans un fonds indice SampP500, le fonds serait une valeur de plus de 90 000 aujourd'hui. Et pour que I039m en supposant que j'ai passé les dividendes sur de grandes sommes de biscuits Oreo. Plus important encore, vous devez comprendre vos propres conséquences fiscales lors de la recherche dans les formes de compensation au lieu de cashsalary direct et quel type d'options, p. ISO. Toutefois, si vous êtes simplement préoccupé par donner une idée de ce que les options pourraient être intéressants pour vous, les principaux aspects se rapportent à la capitalisation de l'entreprise et d'évaluation. L'employeur peut ne pas comprendre pourquoi vous vous souciez et peut ne pas vous donner l'information (si vous possédez des actions, vous pourriez avoir le droit d'inspecter leurs livres en tant qu'actionnaire et de trouver une partie de cette info), mais voici quelques éléments à regarder À: 1) Capitalisation totale de l'entreprise - Montant en actions déjà émis et montant réservé (autorisé) pour émission future 2) Régime d'options d'achat d'actions - Existe-t-il un plan d'options sur actions Si oui, où est La société à sous le plan, c'est à dire combien d'options ont été réservés et autorisés à être émises aux employés et combien ont déjà été donnés 3) Valorisation de l'entreprise-ce qui est la valeur de la société Cela peut être ce que le stock actuel est évalué par action Ou ce que toute l'évaluation de l'entreprise est. Si la société a récemment recueilli de l'argent, il y aurait eu une évaluation de quotpost-moneyquot qui serait d'intérêt pour vous. Si un fondateur ou un dirigeant dit que la société vaut 50 millions ou qu'ils sont une entreprise de 50 millions, c'est probablement ce que cette personne se réfère. Si l'évaluation actuelle est de 50 millions et la société a 1.000.000 actions émises et en circulation, ce qui est essentiellement une valeur de 50 par action. L'évaluation entièrement diluée peut être différente parce que vous regardez l'effet de toutes les options qui sont exercées. Si cette même société a octroyé des options pour acheter 1 000 000 d'actions et que nous supposons que tout le monde les exerce, la société pourrait avoir 2 000 000 d'actions et le prix par action tombera à 25 par action (encore une évaluation de 50 millions). Voici un lien à ma discussion sur les choses à regarder en termes d'options et d'évaluation et comment faire: Fondamentalement, vous voulez savoir combien la société vaut et le nombre d'actions en circulation pour savoir comment évaluer l'option. Si vous avez affaire à un démarrage, vous pouvez essayer de comparer votre entreprise à d'autres dans des industries similaires pour obtenir une évaluation ou aller basé sur les rounds récents de financement et de ces évaluations. Également tenir compte d'une remise à cette valeur pour le fait du risque d'échec pour l'entreprise et si vous serez en mesure de vendre le stock et quand. Il existe des lois sur les valeurs mobilières qui interdisent les transferts d'actions sauf dans certaines circonstances jusqu'à ce que la société communique intégralement (publicIPO). À la fin de la journée, il n'y a pas de formule claire, mais si vous estimez la valeur par action moins le prix d'exercice multiplié par le nombre d'actions, vous obtenez une valeur de base. 14.1k Vues middot Voir Upvotes middot Réponse demandée par 1 personneTips pour l'évaluation des options d'achat d'actions dans une offre d'emploi Mis à jour le 19 août 2016 Si vous travaillez dans une industrie en demande, avez une compétence rare, ou simplement obtenir de la chance à la bonne société, Pourrait trouver un emploi offrant des options d'achat d'actions. Environ 9 millions de salariés détenaient des options d'achat d'actions en 2012. Selon le Centre national de la propriété des employés. Posséder un morceau de la croissance d'une entreprise peut fournir une incitation supplémentaire sur le travail, et il a aidé les employés de toutes sortes d'entreprises - y compris Microsoft, Amazon, Google et Facebook - construire une richesse substantielle. Lors de l'examen ou de la comparaison d'un ensemble de rémunération avec les avantages d'options d'achat d'actions, de comprendre exactement comment les options d'achat d'actions et ce qu'ils pourraient être la peine. Qu'est-ce qu'une option d'achat d'actions Une option d'achat d'actions donne à l'employé la possibilité d'acheter des actions de l'entreprise à un certain prix, dans un certain laps de temps. Le prix est connu sous le nom de prix de subvention ou de grève. Et son généralement basé une version actualisée du prix du stock au moment de la location. Achat des actions au prix de l'octroi est connu comme l'exercice de vos options. Les employés qui exercent leurs options et de vendre leurs actions lorsque le stock de la société se négocie significativement plus élevé que le prix de subvention ont le potentiel de faire beaucoup d'argent. Par exemple, disons que vous avez l'option d'acheter 5000 actions à 10 et de vendre le stock à 50, avec un investissement de 50 000 vous vous retrouvez avec 250 000. Comment les employés arrivent-ils avec de l'argent pour exercer les options et acheter le stock Vous pouvez utiliser l'épargne, rouler sur le produit d'une autre vente d'actions, ou emprunter à un compte de courtage et le rembourser immédiatement. Parce que les plans d'options de souscription d'actions généralement acquérir au fil du temps, les employés n'ont pas besoin d'acheter les actions tout à la fois. Selon un échéancier typique, l'employé ne peut détenir que 25 p. 100 de ses options après la première année, 25 p. 100 après la deuxième année et ainsi de suite, jusqu'à ce que 100 p. Le timing est cependant important. Si le cours de l'action se négocie à un prix inférieur au prix de subvention, les options sont considérées sous-jacentes. Exercer des options est inutile si l'employé peut acheter des actions de l'action de la société pour moins sur le marché libre. Types d'options d'achat d'actions Il existe deux types d'options d'achat d'actions: les options d'achat d'actions incitatives qualifiées (ISO) et les options d'achat d'actions non qualifiées (ONS). La plupart des employés reçoivent des ONS, qui sont tarifés à un rabais et taxés au taux ordinaire de l'impôt sur le revenu. Les ISO qualifiées, habituellement réservées aux cadres supérieurs et aux employés clés, sont imposées à un taux de plus-values inférieur, qui s'établit à 20% pour les gains sur les placements détenus pendant plus d'un an. Un impôt frappé se produit une fois que les options sont exercées, de sorte que vous payez impôt sur le revenu ou impôt sur les gains en capital selon que votre option est qualifiée, sur la base du prix de subvention. Une fois que vous exercez les options, vous pouvez vendre les actions après une courte période d'attente, ou tenir sur les actions et attendre que le stock d'augmenter encore avant la vente. Certains investisseurs couvrent leurs paris en faisant un peu de chacun. Pourquoi les employeurs offrent-ils des options d'achat d'actions Une fois réservé à l'équipe de direction, les options d'achat d'actions sont devenues une forme de rémunération populaire pendant le boom de la technologie à la fin des années 1990. En fait, la NCEO rapporte qu'il y avait 30 pour cent de plus de travailleurs avec options d'achat d'actions en 2001 qu'en 2012. À l'époque, il y avait beaucoup de histoires de succès d'options d'achat d'actions, et certains types d'employés recherchaient un sentiment d'appropriation dans leur lieu de travail qui Dépasse le chèque de paie. Les options d'achat d'actions offraient un moyen de donner à chacun dans l'entreprise une participation supplémentaire dans la croissance de l'entreprise. En 2001, tant d'options étaient sous-marines qu'elles ont perdu une partie de leur appel parmi les masses d'entreprises. Mais dans le monde des start-ups, assez de gens ont obtenu très riche de stock options qui restent un excellent outil pour attirer les jeunes talents. Il existe une variété de raisons employeurs veulent offrir des options d'achat d'actions. Stock d'entreprise à prix réduit peut augmenter la rémunération des employés loyaux sans nuire aux bénéfices. Les programmes d'acquisition peuvent aider à fidéliser les employés à plus long terme. Le sens de la propriété partagée peut favoriser une forte culture d'entreprise. Les employés contribuent littéralement à faire croître l'entreprise non seulement en tant que personnel, mais en tant qu'actionnaires. Pour les employés, les options d'achat d'actions peuvent se traduire par une richesse énorme, surtout si vous rejoindre la société à un stade précoce ou de plus en plus. D'un autre côté, ce sont les entreprises qui sont également susceptibles d'aller en dessous avec des options d'actions sans valeur laissé derrière. Son tout sur le calendrier, qui est l'un des inconvénients des options d'achat d'actions pour les employés qui ne prêtent pas attention. Options d'achat d'actions ont des dates d'expiration, et sera inutile si tenu trop longtemps. Mais décider quand faire de l'exercice avant l'expiration des options peut être difficile aussi bien. Un camp dit tenir aussi longtemps que vous le pouvez, en attendant le prix pinnacle. D'autre part, vous risquez d'attendre trop longtemps et manquer le pic, ou bien l'exercice trop tôt et manquez plus de croissance. Il n'y a pas de bonne réponse. Les circonstances dépendront de votre entreprise, du marché ou de tout ce que vous ne pourrez peut-être pas prédire. Si vous optez pour un emploi avec des options Tout autre étant égale, les options d'achat d'actions sont généralement un grand avantage. Bien qu'ils offrent le potentiel d'amasser une grande richesse, cependant, theres aussi le potentiel de frustration déception. Si vous acceptez un emploi avec des options d'achat d'actions, il est utile de demander au représentant des ressources humaines s'il ya des conseils ou des conseils pour aider à trier les options d'achat d'actions pour les employés.
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