7 Questions courantes sur le démarrage Options d'achat d'actions pour les employés Jim Wulforst est président d'ETRADE Financial Corporate Services. Qui fournit des solutions d'administration de plan de stock d'employés à des entreprises privées et publiques, y compris 22 de la SampP 500. Peut-être vous avez entendu parler des millionnaires Google. 1.000 des premiers employés de l'entreprise (y compris la masseuse entreprise) qui ont gagné leur patrimoine grâce à des options d'achat d'actions de la société. Une histoire formidable, mais malheureusement, pas toutes les options d'achat d'actions ont une fin aussi heureuse. Pets et Webvan, par exemple, ont fait faillite après des offres publiques de premier plan de premier plan, laissant les subventions d'actions sans valeur. Options d'achat d'actions peut être un avantage agréable, mais la valeur derrière l'offre peut varier considérablement. Il n'y a simplement aucune garantie. Donc, si vous envisagez une offre d'emploi qui comprend une bourse de stock, ou vous tenir stock dans le cadre de votre rémunération actuelle, il est crucial de comprendre les bases. Quels types de plans d'actions existent-ils et comment fonctionnent-ils Comment puis-je savoir quand exercer, détenir ou vendre Quelles sont les incidences fiscales Comment dois-je penser à l'équité ou à l'équité par rapport à ma rémunération totale et à toute autre épargne et placement Je pourrais avoir 1. Quels sont les types les plus communs d'offres d'actions des employés Deux des offres les plus courantes d'employés sont des stock-options et des stocks restreints. Options d'achat d'actions des employés sont les plus courantes parmi les entreprises de démarrage. Les options vous donnent la possibilité d'acheter des actions d'actions de votre entreprise à un prix spécifié, généralement appelé le prix d'exercice. Votre droit d'acheter ou d'exercer des options d'achat d'actions est assujetti à un calendrier d'acquisition des droits, qui définit quand vous pouvez exercer les options. Prenons un exemple. Supposons que vous avez accordé 300 options avec un prix d'exercice de 10 chacune, qui sont acquises de façon égale sur une période de trois ans. À la fin de la première année, vous auriez le droit d'exercer 100 actions pour 10 par action. Si, à ce moment-là, le cours de l'action de la société avait augmenté à 15 par action, vous avez la possibilité d'acheter le stock pour 5 au-dessous du prix du marché, qui, si vous exercez et vendez simultanément, représente un bénéfice 500 avant impôts. À la fin de la deuxième année, 100 actions supplémentaires seront acquises. Maintenant, dans notre exemple, disons que le prix des actions de l'entreprise a baissé à 8 par action. Dans ce scénario, vous n'exerceriez pas vos options, comme youd payer 10 pour quelque chose que vous pouvez acheter pour 8 sur le marché libre. Vous pouvez entendre ce que l'on appelle options hors de l'argent ou sous l'eau. La bonne nouvelle est que la perte est sur le papier, comme vous n'avez pas investi de l'argent réel. Vous conservez le droit d'exercer les actions et pouvez garder un œil sur le prix des actions de l'entreprise. Plus tard, vous pouvez choisir de prendre des mesures si le prix du marché va plus haut que le prix d'exercice ou quand il est de retour dans l'argent. À la fin de la troisième année, les 100 dernières actions seraient acquises, et vous auriez le droit d'exercer ces actions. Votre décision de le faire dépendra d'un certain nombre de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, le cours du marché des actions. Une fois que vous avez exercé des options acquises, vous pouvez soit vendre les actions immédiatement ou tenir sur eux dans le cadre de votre portefeuille d'actions. Les subventions à des actions restreintes (qui peuvent comprendre des attributions ou des unités) donnent aux employés le droit de recevoir des actions à peu de frais ou sans frais. Comme pour les options d'achat d'actions, les octrois d'actions restreintes sont assujettis à un calendrier d'acquisition, généralement lié au passage du temps ou à l'atteinte d'un objectif précis. Cela signifie que vous devrez attendre une certaine période de temps et / ou atteindre certains objectifs avant de gagner le droit de recevoir les actions. N'oubliez pas que l'attribution de subventions à des actions restreintes est un événement imposable. Cela signifie que les taxes devront être payées en fonction de la valeur des actions au moment où elles sont acquises. Votre employeur décide quelles options de paiement d'impôt sont disponibles pour vous, ce qui peut inclure le paiement en espèces, la vente d'une partie des actions acquises ou le fait que votre employeur retienne certaines actions. 2. Quelle est la différence entre les options d'achat d'actions incitatives et non qualifiées Il s'agit d'un domaine relativement complexe lié au code fiscal actuel. Par conséquent, vous devriez consulter votre conseiller fiscal afin de mieux comprendre votre situation personnelle. La différence réside principalement dans la façon dont les deux sont imposés. Les options sur actions incitatives sont admissibles au traitement fiscal spécial de l'IRS, ce qui signifie que les impôts ne doivent généralement pas être payés lorsque ces options sont exercées. Le gain ou la perte qui en résulte peut être considéré comme un gain ou une perte en capital à long terme s'il est détenu plus d'un an. Les options non qualifiées, d'autre part, peuvent donner lieu à un revenu imposable ordinaire lorsqu'elles sont exercées. L'impôt est basé sur la différence entre le prix d'exercice et la juste valeur marchande au moment de l'exercice. Les ventes subséquentes peuvent entraîner un gain ou une perte en capital à court ou à long terme, selon la durée détenue. 3. Qu'en est-il des taxes Le traitement fiscal pour chaque transaction dépendra du type d'option d'achat que vous possédez et d'autres variables liées à votre situation personnelle. Avant d'exercer vos options andor vendre des actions, vous voulez examiner attentivement les conséquences de la transaction. Pour obtenir des conseils précis, vous devriez consulter un conseiller fiscal ou comptable. 4. Comment puis-je savoir si tenir ou vendre après mon exercice? En ce qui concerne les options d'achat d'actions des employés et les actions, la décision de détenir ou de vendre se résume à l'essentiel de l'investissement à long terme. Est-ce que mon portefeuille est bien diversifié en fonction de mes besoins actuels et de mes objectifs? Comment cet investissement s'intègre-t-il dans ma stratégie financière globale? Votre décision d'exercer, de détenir ou de vendre une partie ou la totalité de vos actions devrait Examiner ces questions. Beaucoup de gens choisissent ce que l'on appelle une vente au jour le jour ou un exercice sans numéraire dans lequel vous exercez vos options acquises et vendez simultanément les actions. Cela donne un accès immédiat à votre produit réel (bénéfice, moins les commissions associées, les frais et les taxes). De nombreuses entreprises mettent à disposition des outils qui aident à planifier un modèle de participants à l'avance et à estimer le produit d'une transaction particulière. Dans tous les cas, vous devriez consulter un conseiller fiscal ou un planificateur financier pour obtenir des conseils sur votre situation financière personnelle. 5. Je crois en l'avenir de mon entreprise. Combien de son stock dois-je posséder Il est grand d'avoir confiance en votre employeur, mais vous devriez considérer votre portefeuille total et la stratégie globale de diversification en pensant à tout investissement y compris un dans le stock de l'entreprise. En général, il vaut mieux ne pas avoir un portefeuille qui est trop dépendante d'un seul investissement. 6. Je travaille pour un démarrage privé. Si cette société ne devient jamais publique ou n'est achetée par une autre société avant de devenir publique, ce qui arrive au stock Il n'y a pas de réponse unique à cela. La réponse est souvent définie dans les termes du plan de stock de l'entreprise et / ou les termes de la transaction. Si une entreprise reste privée, il peut y avoir des possibilités limitées de vendre des actions acquises ou non, mais elle variera selon le régime et la société. Par exemple, une société privée peut permettre aux employés de vendre leurs droits d'option acquis sur des marchés secondaires ou autres. Dans le cas d'une acquisition, certains acheteurs accéléreront le calendrier d'acquisition et paieront à tous les détenteurs d'options la différence entre le prix d'exercice et le cours de l'action d'acquisition, tandis que d'autres acheteurs pourraient convertir le stock non acquis en un plan d'actions de la société acquéreuse. Encore une fois, cela variera selon le plan et la transaction. 7. J'ai encore beaucoup de questions à poser. Comment puis-je en savoir plus Votre gestionnaire ou quelqu'un du service RH de votre entreprise peut vous fournir plus de détails sur le régime de votre entreprise et les avantages auxquels vous êtes admissible en vertu du régime. Vous devriez également consulter votre planificateur financier ou conseiller fiscal pour vous assurer de comprendre comment les subventions d'actions, les événements d'acquisition, l'exercice et la vente affectent votre situation fiscale personnelle. Disons Im un employé à un démarrage où je possède entièrement souscrit des options d'achat d'actions. Scénario 1 Je n'ai pas exercé mes stock-options et mon démarrage a été acheté. Est-ce que je peux encore exercer mes options L'impôt sur le revenu que je dois payer pour eux sera basé sur la valeur de la société a été acheté au scénario 2 J'ai exercé mes options d'achat d'actions et mon démarrage a été acheté. Lorsque je exerce mes options, quel sera mon impôt sur le revenu basé sur je suppose que c'est la valeur actuelle de la société tel que déterminé par l'IRS. Quand est cette valeur calculée je ne pense pas qu'ils viennent avec la nouvelle évaluation chaque fois que quelqu'un décide d'exercer. Après l'achat de la société, dois-je payer plus d'impôts sur la plus-valeur entre la valeur estimée de démarrage au moment où j'ai exercé vs le prix auquel il a été acheté demandé Février 26 14 à 1:30 Seulement votre entreprise peut vous dire Si vous pouvez toujours exercer les options, et en vertu de quels termes. Une partie de l'accord de vente d'une entreprise comprend le traitement des avantages et des options des employés. Étant donné que la société qui vous a donné les options n'existe plus - theres aucune réponse par défaut, vous devriez vérifier votre situation spécifique. Dans de nombreux cas, dans ce scénario, les options sont remplacées par les options de la nouvelle société, avec un nouveau calendrier d'acquisition. Dans ce scénario, vous avez exercé les options avant le démarrage a été acheté, ce qui fait de vous un des actionnaires de vente. Vos revenus seront basés sur l'évaluation de la société, et si elle n'est pas une société cotée en bourse - c'est une question assez compliquée. Vous devriez obtenir un professionnel (EACPA autorisé dans votre état) pour travailler sur cela avec votre entreprise. Lorsque vous vendez vos actions dans le rachat par le nouveau propriétaire, vous réaliserez gain qui est bien sûr taxé. Cela serait imposé en tant que gain en capital, basé sur la différence entre la valeur youve été taxé sur, et le prix de vente. Une chose à retenir: si vous exercez les options et de garder les stocks - vous pouvez obtenir frappé par l'AMT. Je suggère de parler à un conseiller professionnel (EACPA autorisé dans votre état) pour planifier en conséquence. Dans le second scénario, l'acquéreur peut-il émettre des options aux actionnaires qui ne sont acquis qu'après un certain temps passé à travailler dans la nouvelle entreprise? Je vois souvent des fondateurs bloqués à la nouvelle entreprise quand ils sont acquises. Qu'est-ce qui se passe dans ce cas aux actionnaires qui ne travaillent plus pour l'entreprise et ceux qui travaillent pour elle et de partir après l'acquisition ndash Youcha Mar 2 14 à 1:11 Youcha oui, c'est un scénario possible, et en fait c'est Ce qui arrive de nombreuses fois. Les stocks de l'ancienne société sont vendus, selon le contrat d'achat, mais les options ne sont pas et sont souvent remplacées par des options conditionnées avec un nouveau calendrier d'acquisition. Ndash littleadv Mar 2 14 à 1: 26S options tock ont une valeur précisément parce qu'ils sont une option. Le fait que vous disposiez d'un délai prolongé pour décider si et quand acheter vos actions d'employeurs à un prix fixe devrait avoir une valeur énorme. C'est pourquoi les options d'achat d'actions négociées en bourse sont évaluées plus haut que le montant par lequel le prix du stock sous-jacent dépasse le prix d'exercice (voir Pourquoi les options d'achat d'actions des employés sont plus précieuses que les options sur actions négociées en bourse pour une explication plus détaillée). Votre option d'achat d'actions perd sa valeur d'option au moment où vous exercez parce que vous n'avez plus de flexibilité autour de quand et si vous devez exercer. En conséquence beaucoup de gens se demandent quand est-il raisonnable d'exercer une option. Les taux d'imposition conduisent à la décision d'exercer Les variables les plus importantes à considérer lorsque vous décidez quand exercer votre option d'achat d'actions sont les impôts et le montant d'argent que vous êtes prêt à mettre en danger. Il existe trois types d'impôts que vous devriez prendre en considération lorsque vous exercez vos options d'achat d'actions incitatives (la forme la plus courante d'options pour les employés): l'impôt minimum de remplacement (AMT), l'impôt sur le revenu ordinaire et l'impôt sur les gains en capital à long terme. Vous êtes susceptible d'encourir un AMT si vous exercez vos options après leur juste valeur marchande a augmenté au-dessus de votre prix d'exercice, mais vous ne les vendent pas. L'AMT que vous êtes susceptible d'encourir sera le taux d'imposition fédérale AMT de 28 fois le montant par lequel vos options ont apprécié en fonction de leur prix du marché actuel (vous payez seulement AMT état à un niveau de revenu peu de gens auront accès). Le prix de marché actuel de vos options est déterminé par la plus récente évaluation 409A demandée par le conseil d'administration de votre entreprise si votre employeur est privé (voir les lettres d'offre de motif ne pas inclure un prix de grève pour une explication de la façon dont les évaluations 409A travail) Prix du marché après l'introduction en bourse. Votre option d'achat d'actions perd sa valeur d'option au moment où vous exercez parce que vous n'avez plus de flexibilité autour de quand et si vous devez exercer. Par exemple, si vous possédez 20 000 options d'achat d'actions ordinaires de votre employeur à 2 par action, l'évaluation la plus récente 409A vos actions ordinaires à 6 par action et vous exercez 10 000 actions alors vous devrez un AMT de 11 200 (10 000 x 28 x (6 8211 2)). Si vous maintenez vos options exercées pendant au moins un an avant de les vendre (et deux ans après qu'elles ont été accordées), vous paierez un taux combiné fédéral-plus-État-marginal-à long terme-capital-gains-impôt De seulement 24,7 sur le montant qu'ils apprécient plus de 2 par action (en supposant que vous gagnez 255 000 en couple et vivre en Californie, comme c'est le cas le plus commun pour les clients Wealthfront). L'AMT que vous avez payé sera crédité sur les impôts que vous devez lorsque vous vendez votre stock exercé. Si nous supposons que vous vendez finalement vos 10 000 actions pour 10 par action, votre impôt combiné à long terme sur les gains en capital sera de 19 760 (10 000 actions x 24,7 x (10 8211 2)) moins les 11 200 AMT déjà payés ou un montant net de 8 560. Pour une explication détaillée de la façon dont fonctionne l'impôt minimum de remplacement, consultez la rubrique Amélioration des résultats fiscaux pour votre octroi d'options sur actions ou d'actions subalternes, partie 1. Si vous don8217t exercer aucune de vos options jusqu'à ce que votre entreprise obtient acquise ou va public et vous vendez tout de suite, vous paierez des taux d'impôt sur le revenu ordinaires sur le montant du gain. Si vous êtes un couple marié de Californie qui gagnent ensemble 255 000 (encore une fois, Wealthfronts client moyen), votre 2014 combinés État marginal et taux d'impôt fédéral sur le revenu ordinaire sera de 42,7. Si nous supposons le même résultat que dans l'exemple ci-dessus, mais que vous attendez d'exercer jusqu'au jour où vous vendez (c'est-à-dire un exercice du même jour), vous devrez des impôts sur le revenu ordinaires de 68 320 (20 000 x 42,7 x (10 8211 2)). C'est beaucoup plus que dans le précédent cas de gains à long terme à long terme. Vous ne devez aucun impôt au moment de l'exercice si vous exercez vos options d'achat d'actions lorsque leur juste valeur marchande est égale à leur prix d'exercice et que vous déposez un formulaire 83 (b) l'élection à temps. Toute appréciation future sera imposée aux taux des gains en capital à long terme si vous détenez vos actions pendant plus d'un an après l'exercice et deux ans après la date d'octroi avant la vente. Si vous vendez en moins d'un an, alors vous serez imposé au taux de revenu ordinaire. Les variables les plus importantes à considérer pour décider quand exercer votre option d'achat d'actions sont les impôts et le montant d'argent que vous êtes prêt à mettre en danger. La plupart des entreprises vous offrent la possibilité d'exercer vos options d'achat d'actions tôt (c'est-à-dire avant qu'elles ne soient entièrement acquises). Si vous décidez de quitter votre entreprise avant d'être pleinement investi et que vous avez exercé tôt toutes vos options, votre employeur rachètera vos actions non acquises à votre prix d'exercice. L'avantage à exercer vos options au début est que vous démarrez l'horloge sur la qualification pour le traitement à long terme des gains en capital plus tôt. Le risque est que votre entreprise ne réussisse pas et que vous n'êtes jamais en mesure de vendre votre stock malgré avoir investi l'argent pour exercer vos options (et peut-être avoir payé AMT). Les scénarios où il fait sens de l'exercice au début Il ya probablement deux scénarios où l'exercice précoce a du sens: Dès votre début si vous êtes un employé très tôt ou une fois que vous avez un très haut degré de confiance de votre entreprise va être un grand succès Et vous avez des économies que vous êtes prêt à risquer. Scénario de début d'employé Les employés très tôt sont généralement émis des options d'achat d'actions avec un prix d'exercice de penny par action. Si vous avez la chance d'être dans cette situation, votre coût total pour exercer toutes vos options pourrait être seulement 2 000 à 4 000, même si vous avez été émis 200 000 actions. Il pourrait faire une tonne de sens d'exercer toutes vos actions avant que votre employeur fait sa première évaluation 409A si vous pouvez vraiment se permettre de perdre autant d'argent. J'encourage toujours les premiers employés qui exercent leur stock immédiatement pour planifier de perdre tout l'argent qu'ils ont investi. MAIS si votre entreprise réussit alors le montant des taxes que vous économisez sera ENORME. Probabilité élevée de succès Dites youre employé numéro 80 à 100, vous avez été émis quelque chose sur l'ordre de 20.000 options avec un prix d'exercice de 2 par action, vous exercer toutes vos actions et votre employeur échoue. Il sera terriblement difficile de récupérer de cette perte de 40 000 (et l'AMT vous avez probablement payé) à la fois financièrement et psychologiquement. Pour cette raison, je suggère seulement exercer des options avec un prix d'exercice au-dessus de 0,10 par action si vous êtes absolument certain que votre employeur va réussir. Dans de nombreux cas, cela pourrait ne pas être jusqu'à ce que vous croyez vraiment votre entreprise est prête à aller au public. Le moment idéal pour exercer est quand votre entreprise dépose pour un IPO Plus tôt dans ce post, j'ai expliqué que les actions exercées se qualifier pour le taux d'impôt sur les gains en capital à long terme beaucoup plus faible si elles ont été détenus pendant plus d'un an après l'exercice et vos options Ont été accordés plus de deux ans avant la vente. Dans le scénario de probabilité élevée de succès, il n'est pas logique d'exercer plus d'un an à l'avance de quand vous pouvez réellement vendre. Pour trouver le moment idéal pour exercer, nous avons besoin de travailler en arrière à partir de quand vos actions sont susceptibles d'être liquide et évalué à ce que vous trouverez un prix juste. Les actions des employés sont généralement restreintes d'être vendues pour les six premiers mois après qu'une entreprise est devenue publique. Comme nous l'avons expliqué dans la journée pour éviter de vendre votre stock de la société. Les actions d'une société normalement le commerce vers le bas pour une période de deux semaines à deux mois après le lock-underwriting six mois susmentionné est libéré. Il ya habituellement une période de trois à quatre mois à partir du moment où une entreprise dépose sa déclaration d'inscription initiale pour aller au public avec la SEC jusqu'à ce que ses actions se négocient publiquement. Cela signifie que vous êtes peu susceptible de vendre pour au moins un an après la date de votre entreprise dépose une déclaration d'enregistrement auprès de la SEC pour aller en public (quatre mois d'attente pour aller public six mois de verrouillage deux mois d'attente pour votre stock de récupérer). Par conséquent, vous prendrez le risque de liquidité minimale (c'est-à-dire votre argent noué le moins de temps sans pouvoir vendre) si vous ne l'exercice jusqu'à ce que votre entreprise vous dit qu'il a déposé pour une introduction en bourse. J'encourage toujours les premiers employés qui exercent leur stock immédiatement pour planifier de perdre tout l'argent qu'ils ont investi. MAIS si votre entreprise réussit alors le montant des taxes que vous économisez sera ENORME. Dans notre poste, gagner des stratégies de capital-risque pour vous aider à vendre des actions IPO Tech. Nous avons présenté des recherches exclusives qui ont révélé pour la plupart des entreprises qui ont affiché trois caractéristiques remarquables négociées au-dessus de leur prix IPO post-lockup-release (qui devrait être supérieur à vos options de valeur de marché actuelle avant l'introduction en bourse). Ces caractéristiques comprenaient la satisfaction de leurs prévisions d'IPO sur leurs deux premiers appels de revenus, la croissance constante des revenus et l'élargissement des marges. Sur la base de ces résultats, vous devriez seulement exercer tôt si vous êtes très confiant que votre employeur peut répondre aux trois exigences. Plus votre valeur nette liquide, plus le risque de synchronisation que vous pouvez prendre sur quand faire de l'exercice. Je ne pense pas que vous pouvez vous permettre de prendre le risque d'exercer vos options d'achat d'actions avant que vos fichiers d'entreprise pour rendre public si vous êtes seulement une valeur de 20.000. Mon conseil change si vous venez de 500 000. Dans ce cas, vous pouvez mieux vous permettre de perdre de l'argent, donc exercer un peu plus tôt une fois que vous êtes convaincu que votre entreprise va être très réussie (sans le bénéfice d'un enregistrement IPO) peut faire sens. Exercer plus tôt signifie probablement un AMT plus faible parce que la valeur marchande actuelle de votre stock sera inférieure. En général, je conseille aux gens de ne pas risquer plus de 10 de leur valeur nette s'ils veulent exercer beaucoup plus tôt que la date d'enregistrement IPO. La différence entre le taux AMT et les gains en capital à long terme n'est pas aussi grande que la différence entre le taux des gains en capital à long terme et le taux ordinaire d'imposition. Le taux AMT fédéral est de 28, ce qui est approximativement le même que le taux marginal combiné d'impôt sur les gains en capital à long terme de 28,1. En revanche, un client Wealthfront moyen paie généralement un taux marginal combiné d'impôt sur le revenu ordinaire et fédéral de 39,2 (voir Amélioration des résultats fiscaux pour votre offre d'achat d'actions ou de subvention restreinte, Partie 1 pour un calendrier des taux d'imposition ordinaires fédéraux). Par conséquent, vous n'allez pas payer plus que les taux à long terme de gains en capital si vous exercez tôt (et il sera crédité contre la taxe que vous payez quand vous finalement vendre votre stock), mais vous avez encore besoin de venir avec l'argent pour le payer , Ce qui peut ne pas valoir le risque. Recherchez l'aide d'un professionnel Il existe des stratégies fiscales plus sophistiquées que vous pourriez envisager avant d'exercer des actions de sociétés ouvertes que nous avons décrites dans Améliorer les résultats fiscaux pour votre subvention d'achat d'actions ou de stock restreint, Partie 3. Mais je simplifierais ma décision aux conseils Dessus si vous ne considérez que l'exercice d'actions de sociétés privées. Bouilli vers le bas aux termes les plus simples: Exercice seulement tôt si vous êtes un employé tôt ou votre compagnie est sur le point d'aller au public. Dans tous les cas, nous vous recommandons vivement d'embaucher un grand comptable fiscal qui est expérimenté avec des stratégies d'options d'achat d'actions pour vous aider à réfléchir à votre décision avant une introduction en bourse. C'est une décision que vous n'allez pas faire très souvent et ce n'est pas la peine de se tromper. Les informations contenues dans l'article sont fournies à des fins d'information générale et ne doivent pas être interprétées comme des conseils en placement. Cet article n'est pas destiné à des conseils fiscaux, et Wealthfront ne représente en aucune façon que les résultats décrits dans le présent document entraîneront des conséquences fiscales particulières. Les investisseurs potentiels devraient consulter leurs conseillers fiscaux personnels au sujet des conséquences fiscales en fonction de leur situation particulière. Wealthfront n'assume aucune responsabilité pour les conséquences fiscales pour tout investisseur de toute transaction. Les services de conseil financier ne sont fournis qu'aux investisseurs qui deviennent clients de Wealthfront. Les performances passées ne garantissent pas les résultats futurs. À propos de l'auteur Andy Rachleff est cofondateur de Wealthfronts, président et chef de la direction. Il est membre du conseil d'administration et vice-président du comité de placement de l'Université de Pennsylvanie et membre du corps professoral de la Stanford Graduate School of Business où il enseigne des cours sur l'entrepreneuriat technologique. Avant Wealthfront, Andy a cofondé et était associé général de Benchmark Capital, où il était responsable d'investir dans un certain nombre de sociétés prospères, notamment Equinix, Juniper Networks et Opsware. Il a également passé dix ans comme associé général avec Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy a obtenu son baccalauréat de l'Université de Pennsylvanie et son MBA de la Stanford Graduate School of Business. Prêt à investir dans votre avenir
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